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      起而學之增才干 抬高坐標創一流

      發布日期:2021/11/13 10:00:00訪問次數:1信息來源: 互聯網

      11月5日下午,集團勞動關系協調員中級培訓班結業典禮暨人力資源會議在公司15樓報告廳舉行。集團董事會董事李俊、執行總經理吳波出席,子(分)公司有關負責人、勞協班全體學員參加。集團人力資源部長楊金花主持會議。

      近年,集團立足新發展階段,把握新形勢新要求,通過搭平臺、建機制、促交流等方式,全面提升人力資源工作質效,全面推進“大人事”管理,為實現紅星可持續發展注入了新動能。此次勞動關系協調員培訓班,聚焦依法和諧治企,內容豐富,干貨滿滿,受到了參訓學員的一致歡迎,以97%的到課率、100%的考試通過率圓滿達到預期效果。為樹立學習標桿,勉勵大家追求進步,根據學員的到課率、課堂表現、考試成績等指標,綜合評選出10名優秀學員,現場進行了表彰獎勵。

       “這次勞協培訓的課程實用性很強,如勞動合同簽訂和保管技巧、工傷判定和申報流程、勞動調解注意事項和操作程序等內容,已經在實際工作中得到了應用,讓我少走了不少彎路?!奔t星農副產品大市場人資行政部的林澤軍在作優秀學員代表發言時激動說到。作為轉行兩年不到的人事新手,優秀學員代表、紅星建設的張楊感慨表示,培訓結業并不代表結束,而是職業生涯中又一個嶄新的開始,要以時不我待、只爭朝夕的激情和干勁,努力提升自身專業技能水平,更好服務于企業發展需要。

      吳波總經理在總結講話中,對參訓學員順利結業表示祝賀。他指出,人力資源管理是事關企業可持續發展、高質量發展的重要工作,通過此次培訓,有利于大家進一步堅定信心,振奮精神,堅定不移走好走穩職業發展道路。他強調,集團各級人力資源管理者都要解放思想、創新思維,立足當前、著眼長遠,全面提升人力資源管理水平,切實把握人力資源政策紅利,不斷激發人力資源的內生動力,為打造“百年百強名企”貢獻力量。在隨后的工作交流環節,他就如何做好人力資源工作提出三點要求,一是增強責任意識,作履職盡責、敢于擔當的表率;二是增強服務意識,作心有大我、甘于奉獻的表率;三是增強危機意識,作主動想事、大膽謀事的表率。

      會議還結合當前人力資源工作情況,對下階段重點工作提出了要求。一是嚴格執行人事管理制度;二是進一步增強客戶至上意識;三是打通制約人才流動的“瓶頸”;四是有效去化員工離職帶來的風險;五是完善員工轉正、提拔考評體系;六是進一步完善績效考核制度,切實發揮“指揮棒”作用;七是認真學習、執行管理人員回避制度;八是關鍵崗位變更及時上報審批;九是加強交流互鑒、共建共享,避免資源浪費。

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